公司经济困难导致停工限产，怎样支付工资和解除劳动合同呢？
查看更多
非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项关于“无过失性辞退”的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工限产的，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成停工、停产”的规定向劳动者支付工资或生活费。未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。 停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项关于“劳动者单方解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同并可主张经济补偿。
分享 好友
手机 浏览
回到 顶部
非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条第三项关于“无过失性辞退”的规定解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。
停工限产的，用人单位根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成停工、停产”的规定向劳动者支付工资或生活费。未超过一个工资支付周期，用人单位按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项关于“劳动者单方解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同并可主张经济补偿。